社内でキャリアコンサルタントの資格を持ちながら、
・「自分の専門性を、組織の中でどう活かせばよいのだろう」
・「従業員の相談を聴いても、個人支援だけで終わってしまう」
・「メンタル不調や職場の問題が出てきたとき、どこまで関わればよいのか」
・「人事、産業保健、医療、外部専門家と、どう連携すればよいのか」
と感じることはありませんか。
キャリアコンサルタントは、働く人の価値観やキャリアの悩みに向き合い、本人の言葉になっていない思いや本音を整理する専門家です。
一方で、働く人の悩みは、キャリアの問題だけで完結するとは限りません。
上司や同僚との関係、業務負荷、メンタルヘルス、治療と仕事の両立、職場環境、人事制度など、本人を取り巻くさまざまな要因が重なっていることがあります。
このような課題に対して、社内キャリコンがすべてを一人で解決する必要はありません。
むしろ期待されるのは、本人の状況を理解し、職場、人事、産業保健、医療、外部の専門家など、必要な支援へとつなぐ役割です。
本セミナーでは、EAP専門家として企業のメンタルヘルス対策や組織支援に携わる中井裕規氏と、1級キャリアコンサルティング技能士として企業や働く人への支援に携わってきた三好 真代が、社内キャリコンの新たな可能性について対話形式でお伝えします。
＜このセミナーで考えること＞
・キャリアコンサルタントができること、できないこと
・企業内でキャリコン資格を活かす際に直面する課題
・個人支援だけでは対応しきれない職場の問題
・キャリア支援とメンタルヘルス支援の接点
・EAPの考え方を持つことで、キャリコンの活動がどう広がるのか
・社内キャリコンと社外キャリコンが連携する意義
・本人、職場、人事、産業保健、医療、外部専門家をつなぐ方法
・従業員支援を組織改善へつなげるために必要な視点
＜EAPとは＞
EAPは「Employee Assistance Program」の略で、日本語では「従業員支援プログラム」と訳されます。
従業員の相談を受ける窓口だけを意味するものではありません。
働く人への個人支援、管理職への支援、人事や産業保健との連携、職場環境の改善などを通じて、働く人と組織の双方を支援する考え方です。
キャリコンがEAPの視点を持つことで、目の前の相談者への支援を、必要な専門家や社内制度、さらには組織全体の課題へとつなげやすくなります。
＜セミナーの内容＞（事前告知なく変更する場合がございます）
1．キャリコンができること・できないこと
キャリアコンサルタントはどのような専門家なのか。
企業内キャリコンには、どのような役割が期待されるのか。
最初に、キャリコンの専門性と限界を整理します。
2．キャリコンだけでは足りないと感じた実践経験
キャリアコンサルタントとして治療と仕事の両立支援などに関わる中で感じた難しさを紹介します。
本人、企業、人事、職場、主治医などの間に立つ中で、なぜキャリア支援だけでなくEAPの知識が必要だと考えたのか。その実践ストーリーをお話しします。
3．EAPの考え方とキャリコンの可能性
EAPとは何か。
キャリコンがEAPの視点を持つことで、どのような活動が可能になるのか。
個人支援、管理職支援、組織支援、外部専門家との連携をつなぐEAPの基本的な考え方を、わかりやすく解説します。
4．社内キャリコンと社外キャリコンが手をつなぐ
社内キャリコンには、組織の事情や制度を理解し、社内で働きかけられる強みがあります。
一方、社外キャリコンには、社内では話しにくい本音を聴き、中立的な立場から支援できる強みがあります。
どちらか一方だけで支援するのではなく、社内と社外のキャリコンがパートナーとなることで、従業員支援を職場や組織の改善につなげられるのではないか。
二人の実践経験をもとに、その可能性を考えます。
＜このような方におすすめです＞
・社内でキャリコン資格を持っている方
・人事、総務、人材開発、組織開発に携わるキャリコン有資格者
・経営層や管理職としてキャリア支援に関心がある方
・社内で従業員相談や両立支援を担当している方
・キャリコン資格を組織の中でどう活かすか悩んでいる方
・個人支援だけでなく、職場支援や組織支援にも関わりたい方
・EAPや従業員支援に関心がある方
・社内外の専門家との連携方法を学びたい方
現在、社内キャリコンとして正式に活動していない方でもご参加いただけます。
＜開催概要＞
日時：2026年9月4日（金）20:00～21:00
開催方法：Zoomによるオンライン開催
参加費：無料 ※リアルタイム参加とアーカイブ配信は別チケットとなっております。
対象：キャリアコンサルタント、人事・総務担当者、経営者、管理職、従業員支援に関心のある方
画面オフでの参加も可能です。仕事や家事を終えた後、耳だけでの参加でも内容を理解できるように進行します。
＜登壇者＞
中井裕規氏
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・株式会社EAPサポート喜び 代表取締役（https://eap-yorokobi.jp/）
・CEAP（国際EAPプロフェッショナル） / 精神保健福祉士 / 公認心理師 / 社会福祉士
・国際EAP協会 日本支部 研修委員長
・産業カウンセラー協会 代議員
企業のストレスチェック、職場のメンタルヘルス対策、管理職研修、外部相談窓口、職場環境改善などを支援。これまでにストレスチェック支援400社以上、企業研修400回以上、個別面談2,000名以上を経験している。EAP専門家のリーダー育成にも積極的に取り組み、キャリアコンサルタント、人事担当者、心理職、産業保健職、社会保険労務士などに向けて、EAPの普及と実務家育成にも取り組んでいる。
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三好 真代
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・at Will 代表（https://atwill.mamaile.info/）
・1級キャリアコンサルティング技能士
・CEAP（国際EAPプロフェッショナル）
・健康経営エキスパートアドバイザー
・両立支援コーディネーター
企業や働く人へのキャリア支援、治療と仕事の両立支援などに携わる。支援の現場で、キャリアの問題だけでなく、メンタルヘルス、職場、人事、医療との連携が必要になる場面を経験し、EAPを学ぶ。現在は、キャリア支援とEAPの視点を組み合わせ、本人と企業、職場、医療などをつなぐ実践に取り組んでいる。
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最後に
社内キャリコンは、従業員が抱えるすべての問題を一人で解決する存在ではありません。
しかし、本人の声を聴き、社内の関係者や外部専門家につなぎ、個人への支援を組織の改善へと橋渡しすることはできます。
キャリコンの専門性を、個人支援だけで終わらせないために。
社内キャリコンが担える“つなぎ役”としての可能性を、一緒に考えてみませんか。
皆さまのご参加をお待ちしております。
お申し込み情報の取り扱いについて
本セミナーは、株式会社EAPサポート喜びとatWillによる共同開催です。
お申し込み時にご入力いただいた情報は、セミナーの運営、参加に必要なご連絡、今後の関連セミナーや活動のご案内のため、共同主催者間で共有する場合があります。
お申し込みにあたっては、あらかじめご了承ください。