セミナー／講師

「ともに学び、成長する喜びを」

受講生一人ひとりを尊敬し、存在を認め、今ここにいることを承認する姿勢を基本に、一人ひとりのモチベーションが向上する関りを心がけています。また、相互関係の中でよりよい学びが形成される「二度とない機会」を生み出す空間をつくり、楽しむ経験をしていただくことで、「学び続けることの楽しさ」「自己成長を感じる心地よさ」を実感いただきます。

「受講の効果を高めるマインドセット」

これまでの行動から、これからの行動に。行動を変容する「思考」を持つには、一人ひとり違う、「自分のための目的」に向かうことが大事です。講座、セミナーを通して、自分がなりたい自分に近づく何かが得られるかどうか。「目的」を明確にし、受講生と共有することで、受講の効果を高めるマインドセットを行います。

実績　講習／セミナー

・福岡県大野城市男女平等推進センター女性活躍支援セミナー登壇
・ワークライフバランス研究団体セミナー登壇
・特定非営利活動法人女性活躍支援セミナー登壇
・就職氷河期短期資格等習得コース就活支援講座登壇
・職業訓練校就職支援講座登壇
・ジョブ・カードセミナー登壇
・ビジネスマナー、社会人基礎能力など人材育成講座登壇
・自主事業オフライン／オンラインセミナー講師年間50回程度

例）労働者属性別／技法を使った支援

労働者支援に関わる方、企業で人材教育／育成に関わる方向けの勉強会です。平成29年度、厚生労働省はキャリアコンサルタント、キャリアコンサルティングの資質向上のため、キャリアコンサルティング技法の研究・開発を行い、3月に公開しました。

公開されているキャリアコンサルティング技法は、質問集、チェックシート、ワークシート、参考資料などで構成され、誰でもダウンロードして使うことができます。しかし使用には、多くの注意・配慮すべき点があり、適切でない使用はラポールの形成を阻害します。まずは目の前の相談者と向き合い、傾聴することから始め、なぜこの技法を使うのか、また、その結果、相談者の何を支援するのか。専門家として技法を知り、使いこなすことができれば、相談者にとってより良い支援ができることは明らかです。